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云南省红河州绿春县委组织部聚焦大兴调查研究之风，以“两个一半”（一半时间和精力、一半人员和功夫）为抓手，深入乡镇和部门，集中精力启动一线大调研，促进基层党建提质。

问题短板在一线调研解决。组织开展村级组织“大岗位制”回头看、抵边村蹲点调研、基层党组织建设、“四位一体”项目建设四个主题调研，一线调研新情况，解决新问题，总结新经验；以“解剖麻雀”认真甄别共性问题与个性问题、复杂问题与简单问题，现场指导个性问题即知即改、立行立改，紧盯群众关心关注的急难愁盼问题多方协调联动解决，复杂问题带回去建章立制整改。

破题举措在一线座谈开方。创新开展“党务流动讲堂”，化解支部标准化规范化建设“回潮”的苗头性问题，增强基层党员先锋和党组织政治功能、组织力；通过现场党员干部座谈、调研组碰头交流的办法，找到盘活资源的办法，在基层调研中学到工作好方法，解决农村党支部党务水平不高、村（社区）阵地建设无经费等问题。

骏马干部在一线研判识别。建立10个分析研判组深入9个乡镇、59个县级部门开展集中分析研判，通过谈话了解、民主测评、深入家访等方式对全县578名科级领导干部进行分析研判，对全县各领域班子运行情况和干部履职担当情况作整体分析研判，识别一批急难险重一线实干担当的优秀干部，震慑一批“躺平式”干部，树立干有劲头、也有奔头的鲜明导向。

典型经验在一线推广提升。运用大头拉祜寨“一寨两支部”基层治理办法，解决牛孔镇新黄山村等无党员、治理难的难点村；树立“有为才有位、多干才能多得”的实干实绩导向，储备一批“金色头雁”后备干部，着力锻造一支能担民族复兴重任、绿春发展重任的干部铁军；对焦省委“一带四区”党建新版图，持续巩固绿春“边疆党建长廊153工程”建设成果，实施“思想固边、组织强边、先锋戍边、富民兴边、和谐稳边”五边行动，推动实现“边疆稳固、边境和谐、边民幸福”三大目标。绿春县将通过三年努力，闭环建成边疆党建长廊示范带。（卢玉华 绿春县委组织部供稿）